? ? ? ?编 者 按

? ? ? 在我们身边，有一群优良的女职工，她们奋斗在出产经营、科技创新和鼎新发展的各条战线，在平庸的岗位上，用辛辛勤动、执着钻营、默默贡献书写巾帼青春，展示“她力量”。“三八”国际妇女节前夕，集团一批女职工幼我和集体荣获省总工会、集团工会赞美。为了疏导集团宽大干部职工以典型为镜，向楷模进建，提振实干担任的精气神，专一苦干、勇毅前行，奋力推动集团实“1158”“2218”指标，高质量迈进世界500强，现推出“巾帼风采 身边楷模”系列报路。

? ? ? 自全面掌管广东省纺织品进出口股份有限公司客户发展部（以下简称客发部）的经营治理工作以来，赖玉艳同道携带团队昼夜兼程、风雨无阻奋战在急、难、险、沉业务第一线，为做强做优做大公司主交易务屡建新功，展示出新时期巾帼勇担任善作为的飒爽英姿，2022年“三八”国际妇女节前夕，赖玉艳同道获评J9集团集团“立功立业女能手”荣誉称号。

? ? ? ?新冠肺炎疫情在全球舒展，持续给纺织表贸行业造成剧烈冲击，赖玉艳同道携带团队勠力同心攻坚克难，扛住缺工限电、原资料上涨、国际运力不及等各种不成预估的风险挑战，坚定贯彻落实公司党委关于疫情防控和复工复产决策部署，以党支部为战斗碉堡，以党员攻坚幼组为抓手，携带部门整个同事凝心聚力迎难而上，一方面全力化；，坚韧传统优势订单，另一方面乘势育新机，抢抓关键窗口期启发防疫物资业务，2020年整年出口成交额逆势突破2.3亿美元，创下汗青新高。2021年客发部服装出口订单稳中有升，整年出口总值逾1.75亿美元，收汇1.45亿美元，为实现公司“十四五”规划发展指标、实现高质量发展添动力、强支持。

1?守正索求向将来

? ? ? 赖玉艳同道深谙在当今的市场竞争中不仅仅体现单个企业的竞争力，更反映整个供给链的整体竞争力。她携带客发团队坚定执行公司关于启发海表出产供给链的战术决策，经过六年的艰苦索求，客发部海表出产基地从无到有，成为部门订单出产的主力。在公司的海表出产布局中，越南本地的出产供给链率先起步，在急剧发展中渐趋成熟；在柬埔寨、墨西哥和海地等国度的海表出产基地也相继成型。以上致力为公司产业全球化布局夯实基础，助力公司在追求供给链不变发展的路路上迈出坚实措施。在疫情的肆虐冲击下，赖玉艳同道将不变和拓展供给链作为沉点工作，多措并举招架疫情带来的各类风险挑战。例如，为公司供给链同伴提供健全防疫解决规划及设备，用中国工厂抗击疫情的经验为海表工厂传经送宝，为海表工厂成立防控流程、提供解决规划，共同筑牢健全安全的供给链系统。

2 创新引发新动能

? ? ? 这些年来，赖玉艳同道紧跟公司发展战术，通过创新行动坚韧原有订单、启发新订单，获得更多利润，让创新成为业务高质量发展的重要驱动力？头⒉恳怨└聪低车氖只悄芑ナ，带头供给链全性命周期在营销、服务、治理等十大领域进行全方位创新，功效显著。她积极推动客发部进行工业4.0柔性定造化智能化出产，在供给链可持续化发展、供给链治理系统打造、防疫物资产品开发、创新智能产品研发、健全供给链打造、美国本土物流最后一公里配送、国际物流一体化服务等方面持续创新发力，加快服装3D技术的推广和利用，持续提升自主研发设计能力，在疫情期间获得了防疫产品带来的业绩突破，传统纺织服装领域也维持了10-20%的持续增长。

3?党性磨炼燃斗志

? ? ? 自2021岁首任支部书记以来，赖玉艳同道身段力行推动党建与业务深度融合，以党员攻坚幼组为抓手萦绕沉点指标工作，在承载海表出产中，应客户启发西半球战术需要，“领头雁”赖玉艳同道带队冒着境表严格的疫情风险，克服各种出行压力和阻碍，于2021年10月毅然“逆杏妆至墨西哥出产第一线，深刻相识墨西哥纺织服装供给链及服装零售市场的近况，跟进第一个在本地执行的订单大货出产，突破性地为构建中南美洲出产新格局及2022年订单增量夯实基础。在赖玉艳同道的示范下，客发部QC团队深受鼓励，他们迎难而上，成为公司第一批赴越南“最美逆行者”，带头、感动、培训海表合作同伴，进一步夯切实越南本地的出产和治理系统，不变了供给链。在楷模的示范带头下，两年来客发部QC团队应海表出产需要分批奔赴越南驻守工厂，以更鼓满的工作周到接力跟进出产管控。在异国他乡，他们感触到来自党组织的关切、来自公司团队的关爱，进一步引发了干部职工行列的爱国、爱企、爱岗之情，越发坚定了他们听党话、跟党走的信想与刻意。

4?培优历练强行列

? ? ? 赖玉艳同道注沉人才行列梯队建设。凭借多年来的人才造就经验，她用心用情使劲多管齐下铸造行列，用公司诚信文化和发展过程、用大客户先进供给链治理理想引发年轻人干一行爱一行专一行的信想；用客发部多年堆集的经典案例提升年轻人抗击和应对风险的能力；用面向客户展示公司主题竞争力的机遇来磨炼年轻人，用直面竞争敌手“真刀真枪”的较量来考验年轻人；挖掘年轻人的潜能，给年轻同事造订个性化发展规划，造就既专业务又懂技术的复合型人才，给年轻干部提供组织治理团队的机遇；搭建直接对话通路，通过约请客户方设计师、技术师傅面授的方式造就部门一线技术人员；对标和进建行业先进，引发团队技术骨干一目十行的“工匠心灵”。这些年来，一批批年轻人脱颖而出成为技术精兵、成为团队业务骨干，进一步弘扬了团队敢打硬仗、能打胜仗的风格。