编者按

?????将来属于青年
，但愿寄托青年。J9集团集团党委和各所属企业党组织高度器沉青年工作
，把青年员工作为推动鼎新发展事业的生力军
，关注青年欲望、倾听青年心声
，不休为青年成长成才、立功立业赋能搭台
，修养有利于青年实现自我价值、放飞青春妄想的优良生态
，大力建设“青春J9集团”
，为推动集团高质量发展汇聚磅礴青春力量。在中国共青团建团100周年到来之际
，集团团委组织发展“逐梦新征程 青春正其时”系列报路
，展示集团系统的特色团组织活动、青年工文章牌和青年先进典型事迹
，展示青年员工紧跟党的措施、勇担鼎新攻坚沉任、助力创新发展和投身沉点项目建设的青东风采。

近年来
，兴发铝业积极贯彻落实习近平总书记关于青年工作的沉要思想
，从企业现实和团员青年底子需要启程
，聚焦“四个强化”
，汇聚青年奋斗之力助力企业发展。强化青年理论武装
，从百年党史中罗致奋进力量。强化团员青年实际历练
，推动团员青年在企业出产经营、承担社会责任方面充分阐扬作用。强化青年能力能力
，助力青年立功企业出产经营。强化青年获得感归属感
，为青年员工解决急难愁盼问题。兴发铝业2021年实现既定年度指标
，不变行业职位
，宽大青年员工功不成没。

多行动相结合 强化青年初脑引领

?????? 兴发铝业安身企业现实和青年需要
，以习近平新时期中国特色社会主义思想武装青年
，筑牢思想根基。通过组织生涯常态学。团支部通过“三会一课”
，组织团员青年常态化进建习近平总书记关于青年工作的沉要论说、“七一”沉要讲话心灵等
，在“兴发之声”微信公家号择优颁发团员青年进建心得感言
，营造浓密进建氛围
，确保进建成效。通过多种大局强化学。督促团员青年持续进建“青年猛进建”网上主题团课。宽泛发展“党史故事100讲”系列宣传、“沉温红色影象
，罗致奋进力量”党史图片展活动、“沉走长征路
，启航新征程”线上徒步、“铭刻奋斗汗青
，传承红色基因”红色电影展播活动
，引发团员青年进建党史的周到
，累计1万余人次参加。通过红色陈迹和艺术文章
，让团员青年感触分歧年代中国青年所展示出的青东风采
，引发团员青年感情共识
，为公司发展凝聚青年力量。

促出产担沉任 强化青年实际历练

庆祝中华人民共和国成立70周年大会天安门广场“红飘带”雕塑

?????? 受国内市场供需平衡及疫情等成分影响
，铝加工行业近几年持续遭逢分歧水平的冲击。为使兴发青年更好地贡献自己的青春力量
，兴发铝业推动各公司青年骨干萦绕出产中急难险沉新工作
，积极组建青年突击队
，成立“传助带”助扶幼组
，发展各项出产工作
，在项目落地、创新成就转化、成本节约、效能提升、产值增长等方面有效阐扬作用。推动兴发青年助力企业出产。2019年
，兴发三水公司出产青年突击队1个月内实现了天安门广场“红飘带”大型雕塑工程工作。项目团队凭着一股“咬定青山不放松”的韧劲
，屡次召开会议钻研
，孜孜不倦克服沉沉难题
，在严格把控每一路工序的前提下
，将正常6个月的工期缩短至1个月内。推动兴发青年承担社会责任。自新冠肺炎疫情暴发以来
，兴发铝业持续推动青年员工发展自愿服务。由党员、团员青年组成的自愿者服务队
，在公司各项防疫工作中担任主力
，累计自愿服务超2万人次。青年员工组建关爱驿站自愿服务队
，深刻一线
，想员工所想
，解员工所难
，解决事项近1000件
，累计服务1000余人。2021年夏
，河南省连遭暴雨侵袭
，兴发河南公司党支部携带青年员工
，率先奔赴现场
，为防汛一线的英雄奉上慰问品
，助力防汛防灾。

搭平台强培训 强化青年能力能力

发展“兴发大讲堂”

进建作为加强工作能力的沉要蹊径
，始终只有进行时。为解决职工工作忙乱所造成的工学矛盾这一普遍问题
，兴发铝业团支部结合公司人力资源部
，为员工铺设“学历教育+技术培训”之路。搭建学历提升平台
，助力员工在职学历提升。与广东理工大学结合办学。提供高升专、专升本的多专业学历提升班
，该学堂为职工进行膏火减免
，并积极疏导他们参加属地上级总工会针对企业职工造订的“‘幼燕成长’职工学历提升打算”申报补助
，学历实现后能够补助膏火。组织疏导职工参与团省委每年组织的“圆梦打算”。针对一线职工“工学一体”的需要
，有关进建采取线上直播课程这一方便的方式
，职工不出企业就能实现学业。截至目前
，公司共有50名一线职工成功申请学历在读。发展职业技术培训
，推进公司人才行列壮大。2021年兴发铝业成为了省内首批获得“职业技术等级认定”资质企业
，能够自主发展国度认可的技术人才评价
，并宣告有效技术证书。兴发团组织紧紧结合青年员工培训需要
，结合人力资源青年团队发展专业技术培训83场
，约1500人次参加

；发展青年技术攻关幼组培训37场
，约400人次参加

；发展青年技术提升大讲堂54场
，约800人次参加。目前已初步通过一线技术证书1000余份
，推动公司人才行列发展壮大。

办实事解难题 强化青年获得感归属感

?????? 兴发铝业深刻相识团员青年需要
，积极为青年员工办实事解难题
，消解青年员工的后顾之忧
，提升兴发青年获得感归属感７⒄骨嗄暝惫ぷ
，相识青年员工所急所盼。在集团党委的携带下
，组织发展青年员工座谈会。与团员青年畅谈工作、生涯、进建上存在的难题
，相识一线团员青年诉求
，全面客观造订年度沉点工作打算
，解决团员青年急难愁盼的问题。关切关注难题员工
，落事阀难员工子女助扶。兴发铝业用心关爱难题员工子女
，自动承担社会责任
，营造关切关注难题员工的优良氛围。公司每年定期发展“金秋助学”难题员工子女助扶工作
，给难题职工子女送去助学礼包及助学金、参加寄送“爱心包”活动
，为留守儿童奉上节日慰问
，让他们感触到来自党团组织的关爱与温暖。

?????? 2022年
，兴发铝业将持续引领凝聚青年、组织带头青年、联系服务青年
，联结携带兴发青年为公司实现“十四五」亟略规划奋勇前进
，以兴发青年的担任贡献喜迎党的二十大和建团100周年！